Para seleccionar a los mejores candidatos/as dispones de 4 herramientas: 

1. El porcentaje de ajuste: junto a los candidatos/as inscritos te mostramos un % de coincidencia entre lo que solicitas en la oferta y lo que el candidato/a indica en su CV. Este % se puede ordenar de mayor a menor y te ayudará a ver primero los que mejor se ajustan a tu oferta. El ajuste se calcula comparando la oferta con el CV del candidato/a para ver cómo encajan los años de experiencia en el puesto que pides, su ubicación (provincia), su nivel de estudios, conocimientos y el idioma que pides. Pulsando sobre el % de ajuste de cada candidato/a obtendrás el detalle de los aspectos coincidentes.
2. Criba automática: en el formulario de inserción de la oferta (Paso 2 “Requisitos”), puedes activar la criba automática de CVs por provincia del puesto vacante o población, estudios mínimos y experiencia similar en el puesto. Los CVs que no cumplan con la criba se moverán a la carpeta “Descartados” y recibirán información del motivo del descarte. 
3. Preguntas de selección: las preguntas de selección se definen también en el formulario de inserción de ofertas (Paso 3 “Evaluación del candidato”). Permiten asignar una nota a los candidatos/as en función de las respuestas e incluso enviar directamente a la carpeta de “Descartados” todas aquellas candidaturas que no cumplan los requisitos.
4. Ordenación y filtros: Por defecto Infojobs ordenará los inscritos/as por mayor nota obtenida de las preguntas de selección que hayas insertado en la oferta, mayor porcentaje de ajuste y por inscripción más reciente. También podrás ordenar las candidaturas por el nivel de ajuste o por la fecha de inscripción, nombre o ubicación. También puedes aplicar filtros ocultando los CVs que ya has visto, por los años de experiencia que hayas requerido en la oferta, formación, idiomas, etc.