La descripción del puesto es clave para crear una buena oferta y atraer a los mejores candidatos/as. Aquí te damos algunos consejos para escribir una buena descripción.

Sobre la empresa

Puedes describir brevemente la empresa pero, si quieres ampliar la información, completa la sección de tu perfil de empresa. Allí podrás añadir contenidos como el logo o página web y así construir un perfil que atraiga más. 

Sobre el puesto

Incluye aspectos relevantes como: 

• Responsabilidades o funciones que haría en su día a día.
• Educación mínima.
• Experiencia que debe tener el candidato/a. Ejemplo: años en el sector, si tiene experiencia realizando alguna tarea o con alguna herramienta en concreto, etc.
• Conocimientos y/o habilidades.
• Beneficios que ofrece la empresa además del salario. Ejemplo: dieta, flexibilidad horaria, etc..
• Cómo es el proceso de selección. A los candidatos les dará más confianza saber cómo se llevará a cabo el proceso y los pasos que deberán seguir las personas seleccionadas. Ejemplo: cuántas entrevistas tendrían que hacer, si hay alguna prueba que deberán realizar, cuánto suele durar el proceso, etc.
• Cuidado con…
• Las formas y cómo te expresas, sé respetuoso con el contenido.
• El tono, sé profesional y cercano.
• Textos discriminatorios. Evita la discriminación por sexo, raza, edad, nacionalidad, religión o discapacidad. Este tipo de texto podría afectar la imagen de tu empresa. Consejos para escribir de manera no discriminatoria:
  • Mejor “Buscamos una persona” que “Buscamos una mujer profesional” 
  • Escribe “Buscamos un jefe/a” y no “Buscamos un jefe”  
  • Utiliza  “Buscamos dependiente/a” y no “Buscamos dependiente”  
• Si necesitas ayuda para escribir la oferta te ofrecemos escribirla por ti usando Inteligencia Artificial. Esta funcionalidad está disponible al elegir uno de los puestos sugeridos