1. Los candidatos/as valoran positivamente la claridad y la transparencia en la información.
2. Especifica qué competencias son imprescindibles y valorables. 
3. Detalla los conocimientos exactos y experiencias que debe reunir el candidato/a. 
4. Indica las responsabilidades del puesto de trabajo. 
5. Si tu empresa ofrece condiciones atractivas, destácalas. 
6. Hacer visible el salario es una información que las personas en busca de empleo agradecen.

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